Tema: Módulo 2 | FORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO - P2050-TEÓRICO-PV034-04-N01 | EVA PUCE POSGRADOS MAESTRIASENLINEA 2025-2025

- Evaluación de Necesidades
- Recursos Principales
- Evaluación de necesidades Análisis organizacional, análisis de las tareas, análisis de las personas
  
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- DeNC
  
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- Formato para elaboración focus group
  
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- Análisis organizacional: el sistema organizacional. Análisis de los recurso humanos: el sistema de capacitación. Análisis de las operaciones y las tareas: el sistema de adquisición de habilidades.
  
  Introducción:
  
  texto
  
  Actividades relacionadas:
  
  Foro 1: Evaluación de Necesidades de Capacitación su importancia
  
  Referencia:
  
  Chiavenato, I. Administración de recursos humanos: el capital humano de las organizaciones (10a. ed.), McGraw-Hill Interamericana, 2018. ProQuest Ebook Central, p.334-337
  
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- Análisis organizacional: el sistema organizacional. Análisis de los recurso humanos: el sistema de capacitación. Análisis de las operaciones y las tareas: el sistema de adquisición de habilidades. Archivo
- Recursos OPCIONALES
- Evaluación de necesidades, análisis de las organizaciones, personas y empresas
  
  Introducción:
  
  texto
  
  Referencia:
  
  Bohlander, G. Snell,S. y Morris,S.(2017). Administración de recursos humanos. 17ª. Edición. Capítulo 7. México DF. Impreso Multilibro.(p.264, 268)
  
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- Evaluación de necesidades, análisis de las organizaciones, personas y empresas Archivo
- Las competencias y el Balance Scorecard o el cuadro de mando integral
  
  Introducción:
  
  El origen del balancescorecardse basó en la creencia de que la forma tradicionalde medir a las organizaciones, a través de los estados financieros, era insuficiente, oque estos se estaban volviendo obsoletos. En otros trabajos se han visto inquietudes si-milares.
  
  Referencia:
  
  Documento PDF, en el anexo Lectura_recurso_opcional_Desarrollo_Del_Talento_Humano_Alles_1ed pág. 88 a la 95 Alles, M.(2005).Desarrollo del Talento Humano basado en competencias. Editorial Granica. Buenos Aires-Argentina.(p.88,95)
  
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- Las competencias y el Balance Scorecard o el cuadro de mando integral Archivo
- CLASE VIRTUAL
- Grabación de la videoconferencia
- VIDEOCONFERENCIA M2 28-01-2026
  VIDEOCONFERENCIA M2 28-01-2026.mp4
- FORO ACADÉMICO
- Foro 1 M2: Evaluación de Necesidades de Capacitación su importancia
- ACTIVIDADES
- Elaborar Matriz de DeNC Tarea
  
  Elaborar el Formato de Focus Group: señalando cuatro objetivos SMART del área que usted escoja como ejemplo.
- EValuación
- Cuestionario M2
- cierre de semana
- Evaluación de Necesidades
  
  En esta semana hemos abordado la evaluación de las necesidades de Capacitación de las organizaciones, tareas y personas; conceptos de DNC y DeNC, justificación institucional, jerarquía de las necesidades, medios y fases del DeNC.
  A través de su participación activa en las video clases, foro y lectura de documentos y otros recursos, hemos aprendido la profundidad de las bases de esta Unidad.
  En la próxima semana profundizaremos en varios temas que nos ayudarán a comprender la importancia de estos procesos en las organizaciones.

FORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO - P2050-TEÓRICO-PV034-04-N01

Diagrama de temas

Maestría en Gestión del Talento Humano

Formación del Talento Humano

NRC 2050

Evaluación de Necesidades

Evaluación de necesidades Análisis organizacional, análisis de las tareas, análisis de las personas

DeNC

Formato para elaboración focus group

Análisis organizacional: el sistema organizacional. Análisis de los recurso humanos: el sistema de capacitación. Análisis de las operaciones y las tareas: el sistema de adquisición de habilidades.

Evaluación de necesidades, análisis de las organizaciones, personas y empresas

Las competencias y el Balance Scorecard o el cuadro de mando integral

Evaluación de Necesidades