Con la pandemia se pudo observar que la gente tuvo mayor predisposición para utilizar las redes sociales y medios digitales, así como se pudo observar los beneficios en su utilización, como lo es mayor alcance de las vacantes ofertadas, mayor atracción de perfiles, reducción de tiempos de revisión. Tal como lo menciona Arman (2023) quien encuentra que el reclutamiento online permite ahorrar tiempo y dinero, agilizar el proceso y acceder a un pool más amplio de candidatos.
La reducción de tiempos y obtención de mejores perfiles nos permite ser mas selectivos con aquellos perfiles que desean pertenecer a la organización
Referencia:
Arman, M. (2023). The Advantages of Online Recruitment and Selection: A Systematic Review of Cost and Time Efficiency. Business Management and Strategy, 14(2), 220–240.
La reducción de tiempos y obtención de mejores perfiles nos permite ser mas selectivos con aquellos perfiles que desean pertenecer a la organización
Referencia:
Arman, M. (2023). The Advantages of Online Recruitment and Selection: A Systematic Review of Cost and Time Efficiency. Business Management and Strategy, 14(2), 220–240.